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Compromisos
con el Pacto Mundial
1.
Las empresas deben apoyar y respetar la protección
de los derechos humanos proclamados en el ámbito
internacional
2.
Evitar verse involucrado en abusos de los derechos humanos
CATOR
apoya
tácitamente la protección de los derechos humanos y no
está implicada en modo alguno en ningún abuso de los
mismos.
Asimismo,
CATOR siempre colabora en diferentes
proyectos de desarrollo social y medioambientales, como
la reforma de la escuela “Licenciado Oscar
Tejada” en Honduras durante el año 2004 y el
Apadrinamiento de la celebración anual del Día
del Niño en la Escuela Licenciado Oscar Castro
Tejada de Honduras.
Desde
finales del año 2004 CATOR colabora con
la Asociación para el Desarrollo de Solentiname
(APDS) para la rehabilitación y electrificación
mediante energía solar del centro comunal del archipiélago
de Solentiname, Nicaragua.
CATOR
se compromete a conseguir junto a sus trabajadores un
entorno laboral seguro, fomentando el cumplimiento de
nuestra política de prevención de riesgos laborales.
3.
Las empresas deben respetar la libertad de
asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a
la negociación colectiva
Aunque
en España esté legislado por ley, CATOR
reconoce la asociación y la negociación colectiva
mediante la figura del delegado sindical encargado de
todas las negociaciones laborales. Los tres delegados
son elegidos por los propios empleados.
4.
La eliminación de todas las formas de trabajo
forzado y obligatorio
5. La abolición efectiva del trabajo infantil
Tanto
el trabajo forzado como el infantil no existen en
absoluto dentro de CATOR y tampoco en sus
suministradores. A pesar de que en España y los países
con los que tenemos relaciones comerciales el trabajo
forzado y el trabajo infantil están prohibidos, CATOR
se mantiene en su compromiso de velar por ello.
6.
La eliminación de la discriminación respecto
al trabajo y a la ocupación
No
existe discriminación alguna de sexo, raza, religión,
política, discapacidad, estado civil,... a la hora de
contratar al personal.
7.
Las empresas deben apoyar la aplicación de un
criterio de precaución respecto a los problemas
ambientales
CATOR
ya nació con el concepto de resolver el grave problema
medio ambiental que ocasionaban los aceites lubricantes
usados.
8.
Adoptar iniciativas para promover una mayor
responsabilidad ambiental
Disponemos
en CATOR de un Responsable de Calidad,
Medio Ambiente y Prevención.
9.
Alentar al desarrollo y a la difusión de
tecnologías inocuas para el Medio Ambiente.
A
través del CEFMA (Centro de Educación y
Formación Medio Ambiental) que ha implantado CATOR
en sus terrenos, se difunde todo tipo de información
sobre el desarrollo sostenible y la protección de
nuestro Entorno, así como el uso de la MTD (Mejor Técnica
Disponible). Asesoramos a todos los productores de
aceites usados en su mejor gestión y minimización.
Educamos a los estudiantes que nos visitan en la
protección del Medio Ambiente y la promoción del
Desarrollo Sostenible.
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Luchar
contra la Corrupción
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10.
Las empresas trabajarán contra la corrupción en
todas sus formas, incluidas la extorsión y el
soborno.
En
nuestra empresa no damos comisión alguna ni a empresas,
ni a colaboradores, administraciones, personal, ... ni
aceptamos de manera alguna.
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El
proceso utilizado para la regeneración de los aceites
usados consiste en evaporadores ciclónicos y
separadores, que trabajan al vacío con una capacidad
nominal de tratamiento de 42.000 toneladas al año.
